労働　トラブル/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/東成区、生野区)

労働　トラブルに関する基礎知識記事や事例

マタハラとは？マタハラ防止措置・防止対策について詳しく解説

近年では、働く女性がそのキャリアの中で妊娠・出産することは珍しくなくなりましたが、そこで浮上するのがいわゆるマタハラに関する問題です。妊娠や出産、それを理由とした育休の取得に対して...
労働問題（使用者側）

従業員との間で労働トラブルが生じた場合に、従業員がどのような方法を選択するのか、トラブルが生じた従業員との関係から考えてみましょう。まず、会社と従業員個人との関係を「個別的労使関係」といい、...
就業規則の作成と見直しはなぜ重要？不利益変更のルールも解説

就業規則には、単なる社内ルールではなく法的な位置づけを持ち、労使間のトラブルを未然に防ぐという役割があります。ここでは、就業規則の作成と見直しの重要性、そして不利益変更について考えていき...
就業規則不備で発生する会社の損害とは？

従業員との間で発生するさまざまなルールや条件を定めた就業規則は、会社にとって重要なものですが、不備を放置すると会社をリスクにさらしたり、会社に損害を与えたりする可能性があります。ここでは...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
契約書のリーガルチェックの重要性

契約書は相手側と交わした契約の内容を明記した重要な書類です。法律上は、契約は双方の同意があれば成立しますが、その証拠書類がなければ後でその時の事実関係を確認することができないため、事前にチェッ...
会社設立時に顧問弁護士を雇うメリット

会社設立は、事業を始める上で重要なステップです。しかし、設立手続きや運営には様々な法的リスクが伴います。トラブルを未然に防ぎ、円滑に事業を進めるためには、専門家のサポートが欠かせま...
労務管理を弁護士に相談するメリットと活用シーン｜顧問弁護士の活用法も解説

労務管理は企業の健全な運営に欠かせない要素です。働き方に関する法改正が毎年のように続き、労使トラブルも増加傾向にあるなかで、労務管理を弁護士に相談する経営者が増えています。本記事では、労...
就業規則

就業規則は、単に作成義務があるということにとどまらず、会社経営にも大きな影響を与えます。企業が円滑に運営されていくためには、社内で様々なルールが必要になりますが、中でも就業規則は社員全体に適用さ...
雇用契約締結時の労働条件明示ルールと法令遵守のポイント【２０２６年１０月改正対応】

労働者を雇用する際、企業には労働基準法をはじめとする関係法令の遵守と、適切な労働条件の明示が求められます。明示ルールは近年改正が続いており、2024年4月の明示事項追加に続き、 2026年10...