労働　トラブル/弁護士坂東大士　会社の経営相談(大阪市東部、東大阪市/東成区、生野区)

労働　トラブルに関する基礎知識記事や事例

契約書作成・チェック

業務委託契約書、秘密保持契約書、利用規約、定型約款、事業譲渡契約書、サブリース契約書などの契約書の作成・チェックはお任せ下さい。ビジネスで契約をした場合に、「契約書を作成しない」ということ...
社員の退職勧奨を進めたいときの注意点

他の社員への悪影響や業務効率の低下を招く問題社員を辞めてもらいたい、と考える経営者の方は多いのではないでしょうか。ここでは、社員の退職勧奨を進めたいときの注意点について考えていきます。 ...
問題社員への的確な対応とは？留意点もあわせて解説

会社の中で問題を引き起こす問題社員には様々なタイプがあります。その中には、会社全体に悪影響を及ぼし、会社の生産性を下げてしまうような悪質な行為を繰り返す社員もいます。このような問題...
労働問題（使用者側）

従業員との間で労働トラブルが生じた場合に、従業員がどのような方法を選択するのか、トラブルが生じた従業員との関係から考えてみましょう。まず、会社と従業員個人との関係を「個別的労使関係」といい、...
雇用契約締結時の労働条件明示ルールと法令遵守のポイント【２０２６年１０月改正対応】

労働者を雇用する際、企業には労働基準法をはじめとする関係法令の遵守と、適切な労働条件の明示が求められます。明示ルールは近年改正が続いており、2024年4月の明示事項追加に続き、 2026年10...
マタハラとは？マタハラ防止措置・防止対策について詳しく解説

近年では、働く女性がそのキャリアの中で妊娠・出産することは珍しくなくなりましたが、そこで浮上するのがいわゆるマタハラに関する問題です。妊娠や出産、それを理由とした育休の取得に対して...
就業規則不備で発生する会社の損害とは？

従業員との間で発生するさまざまなルールや条件を定めた就業規則は、会社にとって重要なものですが、不備を放置すると会社をリスクにさらしたり、会社に損害を与えたりする可能性があります。ここでは...
契約書のリーガルチェックの重要性

契約書は相手側と交わした契約の内容を明記した重要な書類です。法律上は、契約は双方の同意があれば成立しますが、その証拠書類がなければ後でその時の事実関係を確認することができないため、事前にチェッ...
就業規則

就業規則とは、従業員がその会社で業務を行うにあたり必要な規則を会社として定めたものであり、その内容は労働基準法の定めた基準と同等かそれを上回っていなければなりません。就業規則は、従業員が1名...
会社設立時に顧問弁護士を雇うメリット

会社設立は、事業を始める上で重要なステップです。しかし、設立手続きや運営には様々な法的リスクが伴います。トラブルを未然に防ぎ、円滑に事業を進めるためには、専門家のサポートが欠かせま...